Et si vous proposiez un Team Building « Atelier d’écriture » ?
Vous avez déjà organisé des Team Building divers et variés et vous cherchez de nouvelles idées ?
J’ai une idée à vous soumettre : pourquoi ne proposeriez-vous pas un Team Building « Atelier d’écriture » à vos équipes ?
Depuis déjà un petit moment, les Team Building sont à la mode et c’est devenu l’évènement le plus prisé par les entreprises pour resserrer les liens entre les salariés et développer cohésion et sentiment d’appartenance.
Le Team Building, un peu d’histoire
Savez-vous quand le terme « Team Building » est apparu ? On en trouve la première trace dans les années 70 mais le concept de Team Building existait bien avant. Le début des années 30 ont vu paraître les études Hawthorne, menées par Elton Mayo, Fritz Roesthlisberger et William Dickson sur le comportement des salariés. Elles ont démontré que des salariés qui travaillaient en groupe dans de bonnes conditions étaient plus performants.
Dans les années 70 de nombreuses théories ont fleuri sur le travail d’équipe mais la culture du travail restait plutôt individuelle à cette époque. Ce n’est que dans les années 80 que le Team Building a véritablement fait son apparition, tel qu’on le connait aujourd’hui, aux Etats-Unis, où des systèmes de récompense des équipes ont été conçus. Au départ, les premiers Team Building avaient comme concept des stages commando puis des activités sportives, car c’est dans l’effort que l’on retrouve les valeurs prônées par les Team Building, comme nous le verrons plus loin.
Depuis des années maintenant, le travail d’équipe a été très valorisé par la culture d’entreprise et on peut dorénavant organiser un Team Building autour d’un escape game, d’un atelier de cuisine ou de peinture, ou de tout autre chose.
Team Building : les objectifs
On emploie quasiment toujours sa forme anglaise car le « renforcement d’équipe », cela ne parle à personne. L’objectif majeur est d’amener les membres d’une équipe à travailler ensemble efficacement, à résoudre les problèmes rencontrés et à resserrer les liens sociaux entre les membres.
Un team building peut avoir pour démarche de d’abord diagnostiquer comment fonctionne une équipe (avec les problèmes éventuels) pour ensuite trouver les solutions et parvenir à une résolution finale. D’autres notions peuvent être abordées comme la communication, la cohésion d’équipe, la motivation ou bien le leadership.
De nombreuses entreprises inscrivent tout simplement leurs équipes à des Team Building pour leur permettre de sortir du cadre en découvrant leurs collègues dans un environnement extérieur pour faire des activités totalement novatrices et ainsi tout simplement partager des moments qui au final renforceront leur cohésion. On parle même de Team Bonding quand l’unique objectif est de resserrer les liens entre les membres d’une équipe. Le simple fait de partager une activité commune va de fait renforcer la confiance entre les membres de l’équipe et augmenter un sentiment d’appartenance à la société, ce qui conduira les salariés à s’investir davantage et ainsi à augmenter leurs performances. Le climat social s’en trouve amélioré et le turn over diminue.
Organiser un Team Building est aussi un excellent moyen d’accueillir les nouveaux collaborateurs et de les inclure dans une équipe.
Le Team Building choisi dépendra de l’objectif de l’entreprise, en voici quelques exemples :
- une activité physique : sports collectifs, chasses au trésor, etc.
- l’acquisition de nouvelles compétences : cours et ateliers divers et variés allant de la cuisine à la musique en passant par la peinture
- la réflexion de groupe : création d’un document tel un message publicitaire, un livre d’entreprise, etc.
- la gestion du stress : yoga
- la gestion des conflits : du théâtre d’entreprise
- adhésion à la culture d’entreprise : flashmob
Les traditionnels Team Building se déroulaient en général en dehors du lieu de travail mais avec la crise sanitaire on a vu naître de nouvelles formes de Team Building, en distanciel. J’ai nommé les murder parties, des jeux consistant à résoudre une énigme policière ou des jeux-vidéo.
Pourquoi pas un Team Building « Atelier d’écriture » ?
Vous avez envie de dynamiser une équipe formée depuis longtemps ou bien aider une équipe nouvelle et vous souhaitez leur proposer quelque chose de novateur. Avez-vous pensé à un Team Building autour de l’écriture ?
C’est en effet un excellent moyen pour :
- entretenir une bonne dynamique de groupe et de souder vos équipes,
- leur offrir un vrai moment de détente,
- leur permettre de développer leur aptitude et leur goût pour l’écriture,
Après une poignée d’heures passées à jouer ensemble avec les mots, à créer des textes et à les partager, votre équipe en ressortira non seulement plus resserrée que jamais mais aussi épanouie et productive.
Si l’expérience vous tente, contactez-moi !
Valérie Chèze, novembre 2021
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